权女士不明白，为何只请假1天半，却要被扣掉近900元，相当于4天半的工资。

因病请假1天半 月末却被当做旷工扣除3倍工资

57岁权女士在西安市大融城购物中心的一绪に寿喜烧当洗碗工，每月工资3700元，其中包括3500元的基本工资和200元的全勤奖。

(资料图片仅供参考)

“我是2022年11月15日入职，前两个月工资都正常，可发今年1月工资时，却只有2815元。”权女士说，按照店里规定，每月有4天正常休假，元旦和春节可以另外休4天。“1月一共8天休假，店里只给我排休6天。不仅如此，这个月我请假1天半，可是却扣了我4天半的工资。”

权女士介绍，餐厅是正月初三恢复营业，初二当天因为身体不适，她向店里的负责人请了假，对方回复她“按公司规定走”。“但他也没有说具体规定是什么。”权女士说。

到月末发工资时，权女士发现，自己被扣掉了近900元工资。“我去问店长，店长说初三不准请假，所以我没来的1天半算旷工，要扣掉3倍工资。”

只请了1天半假，却被扣掉近900元，相当于4天半的工资，而且轮休日也比规定的少两天，这让权女士很不解。

2月22日下午，华商报记者联系到一绪に寿喜烧(大融城店)的店长，她表示店内规定旷工1天需要扣掉3天的工资，权女士1月份除了要扣除4天半的工资外，还需要扣掉全勤奖。

对于为何将权女士请假的天数当做旷工来处理，店长称，过年休假前曾通知店员初三不可请假，因此请假视同旷工。

店长表示，权女士属于后厨人员，考勤事务归厨师长负责，当时请假信息也是发给厨师长的，具体情况需要由他解答。在和厨师长进行沟通后，店长告知记者，厨师长拒绝接受采访。

权女士说，店里确实通知过初三不让请假，可她也不知道请假等同旷工啊。

律师：旷工1天扣3天的工资属违法行为

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：权女士需举证证明曾向店铺请过1天半的假，比如，与主管或负责人的聊天记录、书面请假条等。这1天半的工资，要么按照病假对待，要么按照事假对待。根据我国法律规定，对于病假工资，店铺可以在合同中与员工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。对于事假工资，店铺可以不支付。因此，店铺扣掉1月份工资近900元是不合法的。

赵良善强调，员工旷工1天可扣1天的工资。倘若店铺的规章规定旷工1天扣3天的工资，这一规定则是不合法的。如果店铺按旷工1天扣3天规章执行，那么多扣的两天工资属于员工的正常工资，店铺的行为系克扣员工工资行为，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的，用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

赵良善建议，店铺尽量与权女士协商解决，如协商不成，权女士可向当地劳动监察大队反映，由当地劳动监察大队调处;或者直接向当地劳动争议仲裁委员提起仲裁，由当地劳动争议仲裁委员依法裁决。

华商报记者 白仲夏

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