曾经做过多次校招的工作。然而喧嚣的校招之后留给我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艰辛，更不是学生多么有热情，而是一连串数字背后的沉思。

2015 年高校毕业生 749 万，比 2014 年多了 22 万。严峻的经济形势下，让大学生就业变得更加严峻起来。目前 2015 年的就业数据尚没有。据《2014 年中国大学生就业压力调查报告》显示，截至 2014 年 4 月底，北京地区高校毕业生签约率为 31.5%，临近毕业的时候，大学生签约率不足一半，当然，这或许跟学生主动不就业有关，但更多的是被动不就业。

现在有剩男剩女的说法，然而现在也有了毕剩客的说法。毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作的人。

(相关资料图)

" 不是学霸，但也不是学渣，为什么我连简历筛选都过不了？"

" 过了第一关为什么群面过后就被挤掉了？"

" 马上就要毕业了。而自己还没有一个 offer，心里越来越慌，特别是看到身边的人一个个都有了去向。"

" 为什么总是企业选择你而你却不能选择企业 ?"

" 为什么我喜欢的企业不选择我 "

这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。现在的大学教育大部分都与社会脱节，据调查，在学校里学的知识，将来在工作中百分之八十都用不到，填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。这导致很多企业都不愿意用大学生。

但有一个事实是：一般会招聘应届大学生的企业都是有一定规模的。这种企业对中国教育模式认识得也比较深，他们招聘大学生并不是希望把他们招聘过来马上就用。大部分的企业招聘了应届生后，会有系统的应届生培养计划与方案，会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养，从而让他们能够从学生的角色，顺利往职场角色转变。

基于此，应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系，但其实跟个人的关系更大，因为大家都处在同样的体制下，为什么别人拿了那么多 offer 而你一个都没有呢？这是我们每个应届毕业生都应该深深思考的问题。

在哲学上有一句经典的话是 " 你，是一切的根源！" 一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的。很多时候，我们不要希望去改变别人，改变环境，能够改变环境的，都是伟人！无论是人际还是其他，我们唯一能做的就是改变自己。

其实在现实的招聘中，也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作。国内一家研究机构针对国内一百家企业做过调查，调查该企业在校招中的招聘数量及录用比，结果发现其实百分之八十的企业，都没有完成之前制定的招聘目标。经过深入访谈，这些企业均表示，候选的学生很多，但是面试下来后，适合的很少，那就宁缺毋滥，不能为了完成目标而降低标准去招人，所以其实对中国的大学生来说，机会还是很多的，关键是你是否符合企业的用人要求？

如果你被剩下来了，你是否好好想过你被剩下来的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿着简历到处面试，奔波于人才市场，为自己的去留在迷茫地执着。如果你是这种状态，停止忙碌的脚步，给自己一点改变的时间吧，当你向积极的方向去转变的时候，或许，以后的步伐会走得更加稳健和有力！

打铁还需自身硬！无论是做人还是职业发展，我们都应该多从自身找原因，改变自己，把主动权握在自己的手里。你变了，一切就变了。记住，你 ，是一切的根源！

所以，大学生越来越越难找工作的根本原因，还是在自身！

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